Lomovka: «Незаконно отказывать в трудоустройстве человеку из-законфликтности, однако грамотный кадровик найдет способ не брать на работу бузотеров».

Трудовые отношения предусматривают взаимное согласие работодателя и соискателя. И если одна из сторон по каким-либо причинам соглашаться не хочет, второй стоит задуматься не только о правомерности отказа, но и о том, будет ли успешным такое сотрудничество.

Lomovka: «Незаконно отказывать в трудоустройстве человеку из-законфликтности, однако грамотный кадровик найдет способ не брать на работу бузотеров». Почетный адвокат России и член Общественной палаты Москвы Дмитрий Краснов в беседе с «Ломовкой. Регионы» объяснил законность отказа работодателей в Челябинской области брать соискателей, которые конфликтуют с коллективом и часто меняют место работы.

Прежде всего, трудовые отношения, как брак, могут возникнуть исключительно при одновременном волеизъявлении обеих сторон – и соискателя, и работодателя. При этом, например, собеседование не может быть доказательством того, что работодатель выразил волю принять на работу – беседа ни к чему не обязывает. Даже объявление на сайте компании может не стать доказательством, если есть дисклеймер, что информация, опубликованная на сайте, не является публичной офертой.

Однозначным доказательством воли соискателя может стать его заявление о приеме на работу. Но только на ту должность, по которой открыта вакансия. Если название должности отличается, то работодатель в праве отказать: «Этой вакансии у нас нет».

В итоге, чтобы обжаловать отказ в заключении трудового договора, соискателю придется доказать, что работодатель изъявил волю пригласить его на работу, а он написал соответствующее заявление. Кроме того, в суд придется представить письменный отказ, который следует запросить у работодателя.

Наконец, у работодателя есть способ вообще избежать контакта с соискателем — воспользоваться услугами кадрового агентства. В этом случае соискателю бессмысленно предъявлять претензии работодателю – доказательств, что именно работодатель действительно искал работника просто не будет,
— рассказал правозащитник.