Новые правила оплаты сверхурочной работы вступили в силу
1 сентября в России вступили в силу изменения в статью 152 Трудового кодекса России, который регламентирует порядок оплаты сверхурочных работ с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Они должны установить объективные критерии определения заработной платы.
Оплата труда сотрудников, работающих сверхурочно, должна увеличиться.
Следует отметить, что сверхурочная работа оплачивается только в том случае, если инициатива исходит от работодателя, и допускается только с письменного согласия работника.
Расчет оплаты сверхурочной работы теперь считается на основании полной заработной платы с учетом всех ее составляющих:
- квалификационных надбавок
- районных коэффициентов
- стимулирующих выплат.
Сверхурочная работа должна оплачиваться следующим образом:
- за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере
- за последующие часы — не менее чем в двойном.
Расчет выплаты теперь включает и другие компенсации, альтернативно сотрудник может выбрать дополнительный отгул за переработку.
Они должны установить объективные критерии определения заработной платы.
Оплата труда сотрудников, работающих сверхурочно, должна увеличиться.
Следует отметить, что сверхурочная работа оплачивается только в том случае, если инициатива исходит от работодателя, и допускается только с письменного согласия работника.
Расчет оплаты сверхурочной работы теперь считается на основании полной заработной платы с учетом всех ее составляющих:
- квалификационных надбавок
- районных коэффициентов
- стимулирующих выплат.
Сверхурочная работа должна оплачиваться следующим образом:
- за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере
- за последующие часы — не менее чем в двойном.
Расчет выплаты теперь включает и другие компенсации, альтернативно сотрудник может выбрать дополнительный отгул за переработку.
