Диспансеризация: обязанности работодателя.

Для прохождения диспансеризации работодатель должен предоставить сотруднику выходной.

Чтобы пройти диспансеризацию, предусмотрены:
- один день раз в три года — сотрудникам от 18 до 39 лет включительно
- один день ежегодно — людям от 40 лет до предпенсионного возраста, т. е. до 53 лет женщинам и до 58 — мужчинам в 2024 году
- два дня ежегодно — предпенсионерам и работающим пенсионерам.
Как получить выходной:
- согласовать дату выходного с руководителем;
- написать на работе заявление о прохождении диспансеризации;
- после обследования нужно получить справку о диспансеризации в медучреждении;
- предоставить документ по месту работы.
День для диспансеризации положен при любом графике, а также при работе по совместительству.
Если не успели пройти диспансеризацию за выходной, дополнительный день на обследования можно взять за свой счёт.
Имейте в виду, что неиспользованные дни для диспансеризации сгорают. Их нельзя накопить или получить компенсацию деньгами, не пройдя медицинские осмотры.

Если работодатель не даёт выходной на обследование, обратитесь в региональную трудовую инспекцию.