Население привыкло жить и работать “по-семейному”, а не по закону. Обычно на работе у людей складываются более дружеские отношения. И в связи с этим человеку неудобно говорить о том, что он перерабатывает. Но когда возникают конфликты, работодатели находят способы превратить трудовую жизнь этого сотрудника в кошмар. Например, начинают фиксировать, что человек пришел на работу с минутным опозданием, ушел раньше на обед.
Граждане чаще всего стараются не вступать в конфликт со своими работодателями. А работодатели не особо стремятся расставаться со своими деньгами, чтобы оплатить сверхурочные, либо выплатить им деньги в качестве компенсации отгулов.
Поэтому в своем комментарии для издания "Вести Московского региона" Дмитрий Краснов, председатель правления МКА №1, почетный адвокат, одобряет поправки к Трудовому кодексу, прямо и однозначно обязывающие работодателей выплачивать сотрудникам при увольнении компенсацию за неиспользованные отгулы.
Вести Московского региона: Адвокат Краснов рассказал, к чему приводят дружеские отношения с работодателем
С 1 марта 2025 года в силу могут вступить новые поправки к Трудовому кодексу. Работодателей обяжут выплачивать сотрудникам при увольнении компенсацию за неиспользованные отгулы. Это поможет защитить работников.
Инициативу поддержал член Общественной палаты города Москвы и Почетный адвокат России Дмитрий Краснов. В беседе с корреспондентом издания Вести Московского региона он рассказал, как сегодня работодатели нарушают права своих сотрудников. Эксперт поделился мнением, почему чаще всего работники не конфликтуют с работодателями.
«На практике сложилось так, что работодатель, имея реальную власть над человеком, может устроить человеку невыносимые условия, если он будет отказываться от выполнения предлагаемых работ, требовать оплаты работ. Поэтому зачастую российские граждане не обращаются в суды или трудовые комиссии, чтобы эти вопросы решить. У нас такая практика имеет небольшое распространение», — объясняет специалист.
Он подчеркивает, что в законодательстве прописано об оплате любых переработок. Однако, сегодня человек вместо оплаты за сверхурочную работу или работу в выходной день может получить отгул или дополнительный день к отпуску. Использовать отгулы человек может в течение года.
«По общему положению Трудового кодекса любая работа и любые переработки должны быть оплачены. В любом случае, если вас приглашают работать в выходной или праздничный день, хотят оставить на работе сверхурочно, все это должно фиксироваться руководством. Оплата должна производиться по тарифной сетке, по которой вы работаете в данной организации», — уверяет адвокат.
Дмитрий Краснов рассказывает, почему сегодня работники почти не жалуются на своих работодателей. Все дело в том, что люди привыкли не опираться на законодательство.
Население привыкло жить и работать “по-семейному”, а не по закону. Обычно на работе у людей складываются более дружеские отношения. И в связи с этим человеку неудобно говорить о том, что он перерабатывает. Когда возникают конфликты, работодатели находят причину для того, чтобы превратить трудовую жизнь этого сотрудника в кошмар.
«Начинают фиксировать, что человек пришел на работу с минутным опозданием, ушел раньше на обед. Граждане чаще всего стараются не вступать в конфликт со своими работодателями. А работодатели не особо стремятся расставаться со своими деньгами, чтобы оплатить сверхурочные, либо выплатить им деньги в качестве компенсации отгулов», — резюмирует собеседник издания.
Напомним, что сегодня человек, выбирая за работу в выходные получить отгул, может так и не воспользоваться им. Это остается на усмотрение работодателя. А в Трудовом кодексе нет пункта о предоставлении обязательного отгула работнику, выходившему в выходной или праздничный день.
