В каких случаях работодатель может отстранить работника от работы?

Отстранение – это не прекращение трудового договора, а временное недопущение работника к исполнению его трудовой функции.

Причины отстранения:
- состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Работодатель должен будет это зафиксировать актом, докладной или служебной запиской.
- сотрудник не прошел обучение
- сотрудник провалил проверку знаний в области трудоохраны
- непрохождение медосмотра
- непрохождение психиатрического освидетельствования
- выявление противопоказаний к работе, подтвержденных медицинским заключением
- отсутствие лицензии или иных соответствующих прав на выполняемую работу
- работник получил соответствующее решение суда
- сотрудник отказывается использовать СИЗ на вредном производстве
- по требованию соответствующих компетентных органов

Любое из оснований требует издания соответствующего приказа. Если отстранение произведено на законных основаниях, заработная плата ему не начисляется. Оплата такого времени производится как простой, если вины сотрудника в отстранении не было.