Как внести изменения в должностную инструкцию действующего сотрудника?

Внесение в должностную инструкцию дополнительных функций является возложением дополнительной работы. Оно должно осуществляться с согласия работника и оплачиваться дополнительно.
Согласно ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Чтобы внести изменения в должностную инструкцию действующего сотрудника, требуется:

- подготовить текст новой должностной инструкции с изменениями
- вручить сотруднику уведомление об изменении должностной инструкции, если изменения затрагивают условия трудового договора
- составить приказ о внесении изменений в должностную инструкцию, указав причину изменений и сами изменения
- составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностной инструкции, если изменения существенно меняют условия трудового договора
- ознакомить сотрудника с приказом и дополнительным соглашением под роспись.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ работнику производится доплата:
- при совмещении профессий (должностей)
- расширении зон обслуживания
- увеличении объема работы
- исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).